Toque genial vocês abrirem a planilha de cara vai cair no menu tá bom então vai cair no menu aqui dá da ferramenta e vai ter aqui alguns espaços onde vocês vão ficar tá certo então primeiramente a.
Primeira composta pela base de dados essa base da diária para cadastro geral que é bem simples gente nessa parte aqui nesse quadrante você vai cadastrar que as funções.
Tá bom que existe dentro da sua organização você vai colocar aqui as áreas certo e vai colocar aqui as equipes está bom nesta quarta a equipe do quadrante azul.
Você vai cadastrar é os funcionários tão bom então coloquei aqui o código vocês estão vendo que tem aqui a esse custava então aqui a pátria não é cadastrar os funcionários nessa parte do.
Clicar aqui ou por exemplo deixou o o pão da importante pra poder mostrar a vocês é é a planilha kiyota no modo protegido eu sempre cost te deixar as planilhas do modo protegido para a gente.
Não tem uma trapalhada de repente mexer com as formas tá bom mas o que acontece eu quiser evitar eu venho aqui ó desprotegido tá bom comigo aqui ó.
Coloco 21 por exemplo quando o próximo funcionário e vai abrir a linha pra mim fazer aqui os cadastros toque por um controle aqui tá certo é a mesma coisa é aqui também que a gente tinha.
Que passar a chegar no limite você pode começar a cadastrar aqui que vão se abrir as linhas automaticamente está certo e vou aqui proteger a planilha novamente e fica a dica aí e sempre que.
Precisar mexer no cadastro tá bom tá planilha você tem que de se proteger toque é inclusive aqui tem até uma observação gente pulando essa parte aqui tá 4 do do catar china nós vamos.
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Lançar amanhã 3 na li balls tá bom o que
Acontece já vai sair automático o nome dos funcionários cadastrados ea sua área de atuação tá certo é nessa coluna aqui é você pode lançar.Ela foi colocada de propósito com que você pode usar essa planilha em conjunto com a sua avaliação de desempenho caso você tenha bom caso você não tenha você pode zerar essa essa linha aqui o.
Tempo onde você pode ser até bom não vai ter média nenhuma também não vai atrapalhar a sua matriz está bom mas se você tem o percentual da sua avaliação de desempenho é importante lançar esse.
Percentual aqui na coluna como até uma forma de acompanhamento tá bom do seu funcionário então o que acontece logo após isso você vai colocar o desempenho do funcionário.
Desempenho pode ser acima do esperado moderado ou abaixo do esperado tá bom então os lances para cada funcionário vem nessa coluna coloca o seu potencial se o potencial sem auto médio baixo tá.
Bom vocês podem ver se eu colocar médio ele muda a classificação no box para fonte desempenho e automaticamente é dar o seu feedback tá bom.
Se eu colocar aqui pra baixo e vai daqui o comprometido a manter atribuições e vi remuneração havendo então pra cada classificação de desempenho você pode bater vai lançar um.
Potencial e aí o conjunto disso aqui vai dar a atriz na box tá bom então veja que colocou no alto vai daqui talento e um feedback relacionado a isso tá bom ter essa classificação online box de cada.
Funcionário aí nós vamos partir para o dash bom que é o nós vamos analisar de fato é como é que está é o acompanhamento potencial em fim de cada funcionário que está a sua empresa como.
É que estão as áreas da sua organização
Tão bom então essa quarta aqui geralmente o trabalho apenas uma vez que nós fazemos depois você só vai mexendo que precisar tá certo.Também na nossa parte vamos para o dashboard tá bom no décimo vocês vão ver aqui o que nós vamos ter é alguns quadrantes tá bom o que acontece nesse quadrante.
Aqui ó e vou colocar o nome do funcionário então digamos que eu queria colocar aqui ó israel então israel na classificação de.
Boxe ele é comprometido né ou seja ele manda é o feedback é manter atribuições e revê remuneração então ele ele tem aquele desempenho acima do esperado e o seu potencial é baixo tá bom então se.
Encontra nesse quadrante aqui é uma pessoa comprometida a se eu quiser mudar aqui pra joseano então joseano ele é uma pessoa é ficar e tem um desempenho moderado em potencial baixo tá vendo.
Aqui então para cada funcionário você colocar vai sair essa informação é da classificação na box está certo é vai sair também aqui o percentual caso você tenha na sala percentual da avaliação de.
Desempenho toque de cena mas aqui nós vamos ter o nome box que o gráfico geral de funcionários então nesse gráfico e vai dizer quantos funcionários tem e aonde esses.
Funcionários se enquadram dentro de cada classificação tabela então esse ponto aqui nós vamos ter uma atriz bem definidas em está certa nós vamos ver que dentro da empresa nós temos dois.
Funcionários na classificação enigma treino forte ímpeto potencial tá bom e por aí vai então essa parte aqui ela vai cruzar o potencial com o desempenho e nós vamos.
Ver em geral na empresa é o quadro dos funcionários a onde eles se encontram tão bom se o seu nível é alto se e médios e baixos tá certo de cena mais um pouco você vai.
Ter aqui a classificação é por árias tá bom então você vem aqui ó nesse quadrante você vai escolher aqui por exemplo cito financeiro certo então ele vai encontrar aqui o três pessoas no.
Setor financeiro tá certo uma duas três cada uma com a classificação aa eu quero ver como é que está a minha área operacional então já vai decidir aqui operacional já.
Tem mais gente tá bom e vai nem vender aqui a classificação então gente com esse teste quando você vai poder acompanhar neodi desempenho de cada funcionário da sua organização.
Desempenho nas suas áreas e daí tomar medidas né pra sua empresa conforme é o que vocês estão pensando tá bom a gente então é isso é bem simples a planilha tá bom mas bem eficaz então você vem aqui.
No cadastro lança e para isso aqui é importantíssimo lança matriz no boxe foi o dash bordo e está tudo certo toque pessoal é consultar esse produto estudo e direitinho veja a nossa loja tá bom é.
Vejo que nós temos outros produtos também que agregam valor à matriz nine ball que está certo nós temos a aprender de avaliação e desempenho nós temos a aprender de.
Mapeamento de competências que vai da usina do jirau e no acompanhamento dos seus funcionários está bom então é isso aí até mais até a próxima.